+201223538180

neoweb4u|Web site Developer I Advertising and marketing I Social Media Advertising and marketing I Content material Creators I Branding Creators I Administration I System Resolution|HR Administration: Coaching & Growth

neoweb4u|Web site Developer I Advertising and marketing I Social Media Advertising and marketing I Content material Creators I Branding Creators I Administration I System Resolution|HR Administration: Coaching & Growth

Neoweb4u


Neoweb4u|This episode examines the processes concerned in worker coaching and growth. IU Southeast Teacher: Alysa Lambert.

supply

36 thoughts on “neoweb4u|Web site Developer I Advertising and marketing I Social Media Advertising and marketing I Content material Creators I Branding Creators I Administration I System Resolution|HR Administration: Coaching & Growth

  1. A very helpful presentation related to the Overview to the course Employees Training and Development. Thank you to the uploader. GOD bless you.

  2. Short and straight to the point 👌

  3. Excellent presentation

  4. Training is to upgrade and learn skills associated with an employees' job.

  5. Wow lets support each other❤️

  6. thx for sharing NOVARIANTO SIBAGARIANG 042575427 upbjj jakarta manajemen

  7. Dear Friends you no any side i can get demo for finance position training hospitality

  8. Excellent presentation.

  9. Thank you for the clear explanation, continue doing the good work.. God bless!

  10. great work on this video it helped about 40 persons understand their function much better, don't stop these videos…

  11. she sounds just like the yter Glam and Gore…. can't get it that thought out of my head lol

  12. still very informative

  13. thanks ma'am it's useful to me

  14. Tq for the presentatn:)

  15. Thanks.. Its really useful

  16. very well presented . i really learnt a lot .. Many thanks

  17. this material is very useful. keep it up

  18. Thank you so much
    Watching this video help to understand this chapter clearly

  19. 1. Konsultan HRD
    Di dalam banyak perusahaan atau industri, posisi Human Resources Development atau bagian personalia merupakan salah satu bagian penting bagi kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Sering kali posisi HRD dianggap sebagai nyawa dari suatu perusahaan sehingga tak jarang posisi ini cenderung mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para pekerjanya.
    Pada prakteknya, cukup banyak dari para pencari kerja atau jobseeker yang menginginkan posisi ini, terutama bagi para jobseeker yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang psikologi, ekonomi atau hukum. Mungkin banyak juga dari Anda yang tidak terlalu memahami tentang apa itu HRD dan mengapa pekerjaan ini dianggap sebegitu penting dalam suatu perusahaan. HRD atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, adalah bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang bertugas untuk mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik, melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian.

    Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index) dan juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan dan ketermapilan lain dalam dunia kerja. Selain itu, untuk menjadi seorang HRD diperlukan beberapa keahlian khusus seperti menguasai dan mampu mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang–undang ketenagakerjaan dan juga sistem penggajian (payment and payroll).

    Tetapi masih banyak kita temukan di beberapa perusahaan justru hrd ini di hapuskan dengan alasan bermacam-macam. Mereka mempercayakan tugas ke HRD an kepada perusahaan ketiga , misalnya Konsultan HR yang banyak ditemukan.

    Beberapa rung lingkup pekerjaan dari seorang HRD adalah
    1.Rekruitmen pekerja
    2. Seleksi / screening data dan sertifikasi calon karyawan
    3. Penyusunan Peraturan perusahaan
    4. Peningkatan kwalitas tenaga kerja dengan memberikan training dan workshop
    5. Menyelesaikan perselisihan buruh/karyawan-mengusaha
    6. Penyusunan standard penggajian karyawan I remunerasi
    7. MEMBERIKAN TRAINING
    8. dan lain-lain
    Kami sebagai perusahaan konsultan HRD siap membantu bapak / ibu dalam menyusun HRD sistem, Training, penyusunan peraturan perusahaan, review pp,  pembuatan sop, analisa jabatan, serta dapat juga memberikan konsultasi HR yang berbasis OS atau web.
     

    Silahkan menghubungi kami PT. KUMITU KONSULTAN

    JL. Hr rasuna said-kuningan – jakarta selatan

    Mobile :  081212 814843 I 087884302987 I 021 9279 5135

  20. Can I ask you one question?
    What does it mean the taking place?on-the-job training

  21. Wow, I think less caffeine would make this a better presentation 

  22. Employee training and human resources is one of the most important pieces of a business.  This video is right on point!  Get more employee training, performance evaluations, talent hiring and hundreds of other HR advice and get 10% off (coupon code Google10) HR training manuals at hrsimple. com/products-pricing

  23. thanks also … because i learn..learn very very..

  24. is there way too get the slides form this video would help me alot also love the way you explain the information

Leave a Reply